為了讓新進教職員工能盡快融入慈濟大家庭，並將學校特有的人文精神落實在教學及生活中，八月四日，人事室舉辦新進教職同仁職前講習，共35人參加。講習包含學校簡介、各單位主管簡介、工作業務宣導、認識智慧財產權、性別平等相關議題等。

校長羅文瑞提到，本校是慈濟教育志業第一所學校。1986年慈濟醫院落成，護理人才欠缺，證嚴上人決心要籌建慈濟護專，除了提供慈濟醫院人力，也希望培育具有慈悲心懷的優秀護理師。創校宗旨是為培育國家社會暨儲備慈濟志業人才、照顧原住民就學就業問題、解決東部地區護理及醫事人力不足、提供社區民眾終身學習資源。

校長羅文瑞表示，期許同仁加強語言能力，至少能基本會話。也提到證嚴上人想改善非洲的生活環境，而學校其中一個途徑，就是招收國際學生。尤其，本校在2020世界大學影響力排名全台第5，技專校院排名第2，僅次於台科大。身為慈濟創辦的第一所學校，可說是備受期待、深具使命感，希望透過教育讓學生脫貧解困、翻轉人生。

接著觀看《菩提心要─扛起粽串傳法脈》影片，傳達慈濟的精神就是靜思法脈。證嚴法師將米與餡料，比喻為散落各處的社會資源，要將資源積少成多，需靠慈誠委員集中、累積，還需要繩子綑綁，才能讓粽子成形，不會散落，這就是「綱」。慈濟的靜思法脈，就是為佛教、為眾生，一切行動源自繩頭的「靜思法脈」，再由包粽與綁粽過程，將眾人之愛送到每一個需要的地方。最後天下需要四大調和，必定要從「綱」到最後的路，路平穩了，世界就祥和了。

慈濟基金會法務處組長蔣駿宣導智慧財產權，探討如何合理使用他人著作從事行政與教學。蔣駿組長表示，一般人都相當守法，也不會故意犯法，但有時卻會不熟悉法規而誤觸法網，因此更要建立正確知識。

主任秘書何玉菁說明「性別平等教育法校園中的落實與規範」，性平三法中的性別平等教育法，最重要的就是「教育」，教育體系建立在性別平等、教育資源與環境。更提醒同仁要熟悉相關法令，學習辨別性別事件的技巧、通報規定、配合學校處理相關事件等注意事項。建立合宜的人際互動關係，做到關心學生也保護自己。

總務處事務組組長莊銘忠介紹總務處業務，以及說明109學年度擬推動的發展計畫；電算中心軟體開發組組長林信漳介紹校務資訊系統架構與操作方式；人事室主任張智銘介紹學校的定位與使命、人事室業務，也期許大家成為別人生命中的貴人；會計室主任江玉君說明經費核銷與請款作業的注意事項等。

接著，教師部分進行教師權益說明。研發長林祝君分享「資源匯聚、卓越發展」，介紹研發處架構、相關資源申請、服務項目；教務長陳清漂說明教務處業務，並介紹e-learning網路學園系統，能上傳教材、線上考試，非常便利。學務長牛江山介紹學務處業務、導師制度，並特別強調學校服儀規定及無染人生，期許老師以身作則，成為學生的榜樣。教師發展暨教學資源中心主任李家琦介紹教學資源的應用，教資中心每學期提供約160名教學助理名額，期望新進教師多加善用學校資源做研究及服務。

職員部分，安排原住民族博物館與校史館參訪。原資中心同仁林宸伶導覽提到，原博館成立於1999年，保存創校以來珍藏的文物，如16族器皿、衣飾、漁獵等數百件文物，並製作布農族、泰雅族、阿美族、排灣族、魯凱族等族群蠟像，真實呈現族群的生活情況，營造互動的學習情境。

校史館導覽志工透過多媒體介面的文字、照片、影音，呈現學校大事紀要、證嚴上人與慈濟世界、創校緣起等。資訊能夠即時更新，若當天上午有貴賓到訪，秘書室文宣公關組就能立即上傳照片，在外賓參訪時即時呈現，讓人覺得倍受重視。

透過新進教職同仁職前講習，讓大家熟悉彼此、凝聚共識，也更了解辦學理念，有利業務推動及縮短適應期。期許新進同仁帶著歡喜心進入慈濟大家庭。